#ถ้าท้องถิ่นเรียกบรรจุรอบแรกไปเเล้วหลังจากนั้นจะเรียกอีกตอนไหน
เมื่อวานผมได้คุยกับเพื่อนซึ่งเป็นนักทรัพย์ฯ ทำงานอยู่ อบต. ในประเด็นที่ว่า
#ถ้าท้องถิ่นเรียกบรรจุรอบแรกไปเเล้วหลังจากนั้นจะเรียกอีกตอนไหน คำตอบคือจะเรียกเมื่อมีอัตราว่างในตำแหน่งที่ อปท. ไม่สามารถสรรหาบุคคลมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งพอสรุปได้ดังนี้
.
1. กรณีที่ อปท. ไม่ได้ร้องขอให้กรมเปิดสอบให้ แล้วมีตำแหน่งว่างจากการโอนย้าย ซึ่ง อปท. ไม่สามารถสรรหาคนมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
2. กรณีที่มีการสอบเลื่อนระดับเป็นสายงานอำนวยการในท้องถิ่น ซึ่งเมื่อเกิดการว่างจากการสอบเปลี่ยนสายงาน "อาจมีความเป็นไปได้" ว่า อปท. ที่สรรหาคนมาแทนตำแหน่งว่างไม่ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
3. กรณีเปิดอัตราเพิ่ม (อันนี้อาจจะยากหน่อยที่จะเปิดเพิ่ม) ถ้า อปท. ไหนมีปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอาจจะขอทำเรื่องไปจังหวัดเพื่อขอกำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นได้ ซึ่ง อปท. ก็สามารถสรรหาคนมาบรรจุเองได้ แต่ถ้าไม่สามารถสรรหาคนมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
4. ขอนี้ผมคิดเองเล่นๆ บรรชีอาจจะไปเร็วขึ้นเมื่อมีคนที่สอบได้ เขาได้ไปบรรจุในหน่วยงานอื่นก่อน เช่น บรรจุใน กระทรวง ทบวง กรม ต่างๆ แล้วสละสิทธ์ท้องถิ่น ก็จะถือเป็นเรื่องดีของคนที่ได้ลำดับถัดๆๆไป
.
ข้อมูลดังกล่าวเป็นการวิเคราะห์ ของเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลที่ปฏิบัติงานจริงในท้องถิ่น อย่างไรก็ตามเราก็ควรติดตามข่าวสารต่างๆ ไว้อย่างต่อเนื่องครับ เพื่อสิทธิประโยชน์ของตัวเราเอง
#ถ้าท้องถิ่นเรียกบรรจุรอบแรกไปเเล้วหลังจากนั้นจะเรียกอีกตอนไหน คำตอบคือจะเรียกเมื่อมีอัตราว่างในตำแหน่งที่ อปท. ไม่สามารถสรรหาบุคคลมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งพอสรุปได้ดังนี้
.
1. กรณีที่ อปท. ไม่ได้ร้องขอให้กรมเปิดสอบให้ แล้วมีตำแหน่งว่างจากการโอนย้าย ซึ่ง อปท. ไม่สามารถสรรหาคนมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
2. กรณีที่มีการสอบเลื่อนระดับเป็นสายงานอำนวยการในท้องถิ่น ซึ่งเมื่อเกิดการว่างจากการสอบเปลี่ยนสายงาน "อาจมีความเป็นไปได้" ว่า อปท. ที่สรรหาคนมาแทนตำแหน่งว่างไม่ได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
3. กรณีเปิดอัตราเพิ่ม (อันนี้อาจจะยากหน่อยที่จะเปิดเพิ่ม) ถ้า อปท. ไหนมีปริมาณงานที่เพิ่มขึ้นอาจจะขอทำเรื่องไปจังหวัดเพื่อขอกำหนดตำแหน่งเพิ่มขึ้นได้ ซึ่ง อปท. ก็สามารถสรรหาคนมาบรรจุเองได้ แต่ถ้าไม่สามารถสรรหาคนมาบรรจุได้ตามระยะเวลาที่กำหนด ซึ่งจะต้องรายงานจังหวัดให้ทราบและขอให้กรมเปิดสอบให้ ตรงนี้กรมอาจจะมาขอใช้บัญชีแล้วเรียกตัวไปบรจุเพิ่มได้
.
4. ขอนี้ผมคิดเองเล่นๆ บรรชีอาจจะไปเร็วขึ้นเมื่อมีคนที่สอบได้ เขาได้ไปบรรจุในหน่วยงานอื่นก่อน เช่น บรรจุใน กระทรวง ทบวง กรม ต่างๆ แล้วสละสิทธ์ท้องถิ่น ก็จะถือเป็นเรื่องดีของคนที่ได้ลำดับถัดๆๆไป
.
ข้อมูลดังกล่าวเป็นการวิเคราะห์ ของเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคลที่ปฏิบัติงานจริงในท้องถิ่น อย่างไรก็ตามเราก็ควรติดตามข่าวสารต่างๆ ไว้อย่างต่อเนื่องครับ เพื่อสิทธิประโยชน์ของตัวเราเอง
ขอบคุณครับ
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น